Что такое зарплатная карта, как она работает и какие дает преимущества
Содержание
Зарплатная карта занимает важное место в современной финансовой системе. Её использование удобно как для сотрудников, так и для работодателей. Рассмотрим подробнее, как работает этот инструмент, какие у него есть плюсы и на что стоит обратить внимание.
Что такое зарплатная карта и как она работает
Зарплатная карта — это банковская карта, которая выдается сотруднику для перечисления заработной платы. Работодатель оформляет специальное соглашение с банком в рамках зарплатного проекта, после чего сотрудники получают индивидуальные карты. По сути, это стандартная дебетовая карта, но с определённым назначением — автоматическое пополнение заработной платы.
Ежемесячно работодатель формирует платёжную ведомость и перечисляет зарплату на счета работников. Деньги поступают на карту мгновенно или в течение нескольких часов. Сотрудник может сразу использовать средства: снимать наличные, оплачивать покупки, делать переводы и так далее.
Подробно о принципах работы зарплатных проектов можно узнать из статьи «Зарплатный проект в банке: Что это такое, зачем он нужен и как работает».
Готовые решения для всех направлений
Ускорьте работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.
Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара.
Обязательная маркировка товаров - это возможность для каждой организации на 100% исключить приёмку на свой склад контрафактного товара и отследить цепочку поставок от производителя
Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.
Повысьте точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.
Повысьте эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.
Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.
Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.
Получение статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов.
Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов..
Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса.
Преимущества зарплатной карты
Использование зарплатных карт даёт множество преимуществ — и сотрудникам, и работодателям. Ниже приведём ключевые плюсы зарплатных карт.
Для сотрудников
- Быстрое зачисление денег — не нужно ждать получения наличных в кассе.
- Возможность пользоваться банковскими услугами: онлайн-банкинг, кэшбэк, накопительные программы.
- Удобный учёт расходов через мобильное приложение.
- Защита средств — карта защищена ПИН-кодом и системой 3D Secure.
- Часто – бесплатное обслуживание и снятие наличных в своих банкоматах.
Для работодателей
- Снижение нагрузки на бухгалтерию — автоматизация выплат.
- Безопасность расчётов — минимизация рисков при обращении с наличными.
- Прозрачность расчётов с персоналом.
- Повышение лояльности сотрудников.
Виды зарплатных карт
На рынке представлены несколько категорий зарплатных карт. Обычно они делятся по типу платёжной системы (Visa, MasterCard, «Мир») и уровню обслуживания (классическая, золотая, премиальная).
Основные виды:
Классические карты
Наиболее распространённый формат. Обслуживание часто осуществляется бесплатно, особенно если карта используется для зарплатных начислений в рамках корпоративного проекта. Обычно предложены базовые функции — оплата, переводы, снятие наличных и лимит на онлайн операции.
Карты с бонусами и кэшбэком
Некоторые банки предлагают карты с возвращением части потраченных средств (кэшбэк), накопительными программами или баллами за покупки. Это выгодно для сотрудников, которые активно пользуются картой для личных расходов.
Карты национальной платёжной системы «Мир»
В госсекторе и в ряде компаний используется карта «Мир». Она обязательна для получения зарплаты бюджетниками. Её функциональность схожа с Visa и Mastercard, но с ограничением оплат за рубежом.
Оформление и получение зарплатной карты
Как получить зарплатную карту сотруднику? Всё зависит от формата сотрудничества компании с банком.
Если компания участвует в зарплатном проекте, оформление карты проходит централизованно. Работник предоставляет свои данные кадровой службе, а банк выпускает карту и передаёт её сотруднику. Получение карты занимает от 1 до 7 рабочих дней.
Если вы — индивидуальный предприниматель или получаете зарплату от нескольких заказчиков, вы можете самостоятельно открыть карту и предоставить работодателям её реквизиты. При этом карта может быть обычной дебетовой, но использоваться как зарплатная.
Использование зарплатной карты: советы и возможности
После получения карта активно используется в повседневной жизни так же, как и любая другая дебетовая карта. Вот основные направления использования:
- Оплата товаров и услуг в магазинах и онлайн.
- Снятие наличных в банкоматах, часто — без комиссии в «родных» сетях.
- Настройка автоплатежей за ЖКХ, интернет, мобильную связь.
- Использование для накоплений (если карта привязана к накопительному счёту или вкладу).
Советы по использованию:
— Подключите SMS-оповещения или мобильный банк для контроля операций.
— Установите лимиты на онлайн-платежи и переводы.
— Изучите предложения по кэшбэку — иногда карта позволяет вернуть до 5% за определённые покупки.
Безопасность зарплатной карты
Безопасность средств — один из ключевых аспектов зарплатной карты. Банки обеспечивают многоуровневую защиту, но важно соблюдать и рекомендации по безопасному использованию.
Основные правила безопасного использования:
- Не передавайте карту третьим лицам и не храните ПИН-код рядом с ней.
- Используйте официальные банковские приложения для управления картой.
- Соблюдайте осторожность при онлайн-платежах — проверяйте сайты на подлинность.
- Настройте двухфакторную аутентификацию (SMS-коды, биометрию).
- При утере карты немедленно блокируйте счёт через горячую линию банка.
Дополнительно можно выпустить виртуальную карту и использовать её для онлайн-покупок, а зарплатную физическую карту держать для снятия наличных и оплаты в магазинах.
Часто задаваемые вопросы
Что такое зарплатная карта и чем она отличается от обычной?
Зарплатная карта — это дебетовая карта, которая используется для получения заработной платы от работодателя. Её отличие в том, что она выпускается в рамках зарплатного проекта, обслуживается на особых условиях (например, без комиссии) и автоматически пополняется в день выплаты.
Могу ли я сам выбрать банк для зарплатной карты?
Да. С 2021 года работник имеет право выбрать банк для перечисления зарплаты и предоставить работодателю реквизиты своей карты. Но если компания ведёт централизованный зарплатный проект, сотруднику может быть предложено оформление карты в конкретном банке.
Можно ли использовать зарплатную карту как обычную дебетовую?
Да, конечно. Зарплатная карта — это полноценная дебетовая карта. С её помощью можно оплачивать покупки, переводить деньги, накапливать бонусы и даже открывать вклады.
Как перевести деньги с зарплатной карты на другую карту?
Вы можете воспользоваться мобильным банком или интернет-банком. Введите номер карты получателя и сумму, и подтвердите операцию. Зачисление обычно происходит в течение нескольких минут.
Безопасно ли хранить крупные суммы на зарплатной карте?
Если соблюдать элементарные меры предосторожности — отключить бесконтактную оплату, установить лимиты и контролировать операции, то да. Однако для сбережений лучше открыть отдельный накопительный счёт.
Количество показов: 104
