Специальная оценка условий труда (СОУТ): вредные производственные факторы

• Что такое СОУТ и зачем она проводится
• Идентификация вредных и опасных факторов
• Классификация рабочих мест по результатам СОУТ
• Действия работодателя по итогам СОУТ
• Вопросы и ответы

Что такое СОУТ и зачем она проводится

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это обязательная процедура, в ходе которой выявляются вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, а также оценивается уровень их воздействия на работников. Цель — обеспечить безопасность сотрудников и соблюдать требования трудового законодательства.

СОУТ заменила аттестацию рабочих мест, и теперь представляет собой более прозрачную и унифицированную систему оценки рисков, которая помогает работодателям не только выполнять закон, но и грамотно выстраивать кадровую политику, снижать издержки и управлять компенсациями.

Цели и задачи процедуры

Правильная и своевременная спецоценка решает сразу несколько задач:

• Определение класса условий труда на каждом рабочем месте.
• Выявление профессиональных рисков для сотрудников.
• Рассмотрение оснований для предоставления льгот и компенсаций (доплаты, сокращённый рабочий день, дополнительный отпуск).
• Установление необходимости проведения медицинских осмотров или применения СИЗ.

Помимо прочего, результаты СОУТ позволяют оптимизировать расходы компании. Например, если условия труда признаны безопасными, работодатель может исключить издержки на компенсации, сохраняя при этом лояльность персонала.

Когда обязательна спецоценка условий труда

СОУТ обязательна практически для всех работодателей, включая ИП с наёмными сотрудниками. Проведение спецоценки требуется в следующих случаях:

• Создание новых рабочих мест или ввод новых производственных линий.
• Изменение технологического процесса или условий труда.
• По истечении пяти лет с даты последней оценки.
• По предписанию инспекции по труду или при возникновении производственных инцидентов.

Даже если в офисе работают только сотрудники за компьютерами, процедура обязательна — пусть и в упрощённой форме. При этом для сложных и потенциально вредных производств подтверждение классов условий труда позволяет правильно учитывать риски, например, при формировании отчетности или начислении «вредных» надбавок.

Один из самых распространённых результатов спецоценки — это присвоение 3 класса вредности с 1 или 2 степенью. Подробное объяснение, что это значит, можно найти в этой статье.

Кто проводит спецоценку

Проводить СОУТ имеют право только аккредитованные организации, включённые в соответствующий реестр. Работодатель не может самостоятельно провести оценку своих рабочих мест — ни при каких условиях. Выбор исполнителя остаётся за компанией, но стоит обращать внимание на опыт, наличие аккредитации и профиль экспертизы.

Работа проводится в несколько этапов:

1. Идентификация потенциальных вредных и опасных факторов.
2. Измерения и лабораторные исследования на местах.
3. Классификация условий труда по установленным критериям.
4. Формирование отчёта и передача данных в Федеральную информационную систему.

Важно: в 2025 году все результаты спецоценки должны быть переданы в цифровом виде. Уже сейчас рекомендуется выбирать компании, которые ведут отчётность в электронном формате и имеют опыт работы с новыми требованиями.

Правильное проведение СОУТ удобно как работодателям, так и сотрудникам: первым — для управления издержками и рисками, вторым — для уверенности в социальной защите и компенсациях.

Идентификация вредных и опасных факторов

Перечень вредных факторов на рабочем месте

Разработка эффективной системы охраны труда невозможна без точного понимания того, какие вредные и опасные производственные факторы присутствуют на каждом конкретном рабочем месте. Именно поэтому идентификация факторов — первый шаг в процедуре СОУТ.

Вредные факторы — это те, что способны оказывать отрицательное воздействие на здоровье работника при длительном или кратковременном воздействии. Опасные — те, которые могут вызвать мгновенную травму или гибель. Все они условно делятся на физические, химические, биологические и психофизиологические.

На практике чаще всего встречаются:

• Физические: повышенный уровень шума, вибрация, излучения (например, УФ или электромагнитное поле), микроклимат;
• Химические: пары кислот, паров растворителей, металлоорганические соединения и др.;
• Биологические: микроорганизмы, грибки, вирусы (актуально для лаборантов, медиков, пищевых производств);
• Психофизиологические: переутомление, монотонные действия, высокий уровень ответственности, работа в условиях стресса.

Например, на производстве алюминиевого профиля рабочие подвергаются воздействию как шума, так и аэрозольных соединений алюминия, что требует комплексной оценки.

Порядок их измерения и расчета риска

Измерение факторов осуществляется с помощью специализированного оборудования, сертифицированного по ГОСТ. Физические параметры (шум, освещенность, вибрацию) замеряют непосредственно на рабочих местах при типичном режиме труда. Определение химических факторов включает в себя забор проб воздуха и лабораторный анализ.

Результаты измерений позволяют отнести условия труда к определенному классу — от оптимального до опасного. Подробнее о 2 классе и его значении рассказано в этой статье.

Оценка уровня риска — важный этап не только для определения компенсаций, но и для принятия решений по снижению или устранению вредного воздействия. Например, если уровень шума на рабочем месте превышает 85 дБ, это уже требует организации дополнительных мер защиты — от СИЗ слуха до изменения режима работы.

Особенности оценки на вредных производствах

Вредные производства требуют особого подхода. Здесь оценка должна охватывать не только само рабочее место, но и весь технологический процесс. Например, на металлургических или химических предприятиях невозможно обойтись только точечными замерами без анализа концентрации вредных веществ на разных этапах производственной цепочки.

Обязательно учитываются:

• режим работы (сменность, продолжительность смен);
• количество источников вредных факторов;
• характер и длительность контакта с веществами;
• эффективность используемых СИЗ и вентиляции.

На таких предприятиях СОУТ проводится с привлечением аккредитованных организаций, обладающих опытом работы в данных условиях. В результате может быть установлен более высокий класс условий труда, что влечет за собой иные требования по охране труда, обязательному медосмотру и предоставлению льгот.

Важно, что в 2025 году обновленные подходы и методики продолжат усиливать акцент на превентивных мерах, а не только на фиксировании существующих нарушений. Это позволит предприятиям не просто реагировать, а управлять факторами до того, как они станут угрозой.

Готовые решения для всех направлений

Склады

Ускорьте работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.

Узнать больше

Магазины

Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара.

Узнать больше

Маркировка

Обязательная маркировка товаров - это возможность для каждой организации на 100% исключить приёмку на свой склад контрафактного товара и отследить цепочку поставок от производителя

Узнать больше

Онлайн-торговля

Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.

Узнать больше

Учреждения

Повысьте точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.

Узнать больше

Производство

Повысьте эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.

Узнать больше

RFID

Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.

Узнать больше

ЕГАИС

Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.

Узнать больше

Стать партнером

Получение статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов.

Узнать больше

Сертификация для партнеров

Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов..

Узнать больше

Задачи.Решения

Узнать больше

Инвентаризация

Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса.

Узнать больше

Продукт для решений

Узнать больше

уровни лицензий продукта для решений

Узнать больше

Показать все решения по автоматизации

Классификация рабочих мест по результатам СОУТ

Как формируется класс условий труда

После проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) каждое рабочее место получает так называемую "оценку" — класс условий труда. Этот класс отражает уровень воздействия вредных или опасных факторов на сотрудника. Оценка формируется на основании результатов инструментальных измерений, экспертных заключений и нормативов.

В общих чертах, классификация выглядит так:

• Класс 1: оптимальные условия труда. Вредные и опасные факторы отсутствуют или находятся в пределах нормы.
• Класс 2: допустимые условия. Факторы присутствуют, но не оказывают негативного влияния на здоровье работника.
• Класс 3: вредные условия труда. Здесь уже есть риски, которые могут привести к ухудшению здоровья.
• Класс 4: опасные условия. Реальная угроза жизни и здоровью сотрудника даже при кратковременном воздействии.

На большинстве предприятий рабочих мест с классом 4 быть не должно — это ЧП либо провал в системе охраны труда. Основная зона внимания — это класс 3, который подразделяется на подуровни: 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4. Именно здесь начинается влияние условий на организм работника, и отсюда могут следовать гарантии и компенсации.

Что означает присвоение класса 3.1 или 3.2

Классы 3.1 и 3.2 — это актуальная категория для тех, кто работает с незначительным или умеренным воздействием вредных факторов. Основное отличие между ними — время, по прошествии которого развивается негативный эффект на здоровье сотрудника:

Если рабочее место получает класс 3.2, это уже основание для регулярных медосмотров, дополнительных выплат и даже сокращенного рабочего дня в зависимости от конкретной должности и характера вредностей.

Простой пример из практики: кладовщик, работающий рядом с погрузочно-разгрузочной техникой, может получить класс 3.1 из-за воздействия шума. Но если он вынужден ежедневно контактировать с химикатами в плохо вентилируемом складе — уже возможен 3.2. Кстати, об этом подробнее — какие профессии чаще попадают под вредные условия труда.

Документальное оформление результатов

Оформление результатов СОУТ — это не просто формальность. Это обязательный набор документов, который определяет не только риски, но и обязанности работодателя. По завершении оценки формируются следующие ключевые бумаги:

• Отчет о проведении СОУТ с таблицей всех рабочих мест и присвоенными классами
• Протоколы инструментальных измерений вредных факторов
• Информация для включения в трудовые книжки и карточки учета условий труда

Работодатель обязан ознакомить сотрудников с итогами оценки в течение 30 календарных дней с момента утверждения отчета. Ознакомление происходит под подпись — важно зафиксировать факт вручения информации о классе условий труда и возможных компенсациях.

Также на каждом предприятии рекомендуется использовать визуализацию: разместить таблицу-карту условий труда на производственных участках. Это повышает прозрачность и значительно облегчает внутреннюю коммуникацию между кадровой службой и работниками.

Грамотный подход к классификации условий труда — это в первую очередь вопрос безопасности, а уже потом — соблюдение формальностей. Для бизнеса это ещё и фактор репутации: если сотрудники видят реальную заботу, это напрямую влияет на их вовлечённость и лояльность.

Действия работодателя по итогам СОУТ

Меры по улучшению условий труда

Когда результаты специальной оценки показали наличие вредных или опасных факторов, следующий шаг работодателя — разработка и реализация конкретных мер по улучшению условий труда на рабочих местах. Эти меры не просто "для галочки" — их цель снизить уровень негативного воздействия на сотрудников и, в идеале, довести их до допустимых значений.

В первую очередь, рассматриваются технические, организационные и санитарно-гигиенические меры. Вот самые распространённые решения:

• модернизация вентиляционных систем и освещения;
• автоматизация или механизация вредных процессов;
• перепланировка рабочих зон и перераспределение задач;
• установка шумопоглощающего или виброизолирующего оборудования;
• регулярные перерывы и ротация сотрудников на участках с повышенной нагрузкой.

Важно понимать, что по результатам СОУТ работодатель не только должен учесть рекомендации экспертов, но и зафиксировать план корректирующих мероприятий. Такой план утверждается, контролируется и в ряде случаев подлежит проверке госорганами.

Обеспечение молоком и СИЗ

Когда условия труда по итогам СОУТ признаются вредными, а факторы при этом превышают допустимые уровни, у работодателя появляется обязанность обеспечить работников не только средствами индивидуальной защиты (СИЗ), но и дополнительными компенсациями.

Одно из таких обязательств — выдача молока или равноценных продуктов. Это мера давно существует в российском трудовом праве. Молоко компенсирует вред, причиняемый работе в опасной среде. Однако важно: выдача молока возможна только при наличии подтверждённого превышения ПДУ (предельно допустимых уровней) воздействующих факторов.

Касательно СИЗ — они не универсальны. Подбираются под конкретные условия труда и должны вводиться в эксплуатацию после первичного инструктажа и обучения персонала.

Обоснование компенсаций работникам

СОУТ — это юридическая база, на которой основываются решения о компенсациях: дополнительные выплаты, доплаты за вредность, сокращённое рабочее время, дополнительный отпуск. Но тут важно понимать, что не каждая вредность "влечёт деньги". Только классы условий труда 3.2 и выше дают право на компенсации.

Порядок действий при назначении компенсаций:

1. Анализ заключения по СОУТ.
2. Определение рабочих мест с вредными условиями.
3. Документальное оформление: приказы о предоставлении доплат, отпуска и сокращённого рабочего времени.
4. Информирование работников под роспись.

На практике компенсации более чем оправданны — иначе предприятие рискует штрафами, предписаниями от инспекции труда и судебными исками со стороны сотрудников. Кроме того, с 2025 года предусмотрено ужесточение требований к работодателям в части соблюдения гарантий, вытекающих из итогов СОУТ.

Таким образом, корректно проведённая СОУТ — это не только обязанность, но и инструмент, позволяющий оптимизировать внутренние процессы, сократить риски и сохранить здоровье персонала.

Вопросы и ответы